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Director, Growth Enablement – Account Management
ID de demande : DIREC005525
Catégorie : Sales – SALARY
Marque : Foodbuy
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $105000.00 CAD
Emplacement : 1 Prologis Blvd, Mississauga, ON
Catégorie : Sales – SALARY
Marque : Foodbuy
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $105000.00 CAD
Emplacement : 1 Prologis Blvd, Mississauga, ON
Date d’affichage : 2026-08-07T14:15:07.317Z
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À PROPOS DE NOUS
Vous ne connaissez peut-être pas notre nom, mais vous savez où nous sommes. C’est parce que Groupe Compass Canada fait partie d’une compagnie mondiale de services de restauration et de services de soutien, qui est le sixième employeur en importance au monde, avec 625 000 associés.
Vous nous trouverez dans des écoles, des collèges, des hôpitaux, des immeubles de bureaux, des résidences pour personnes âgées, des attractions touristiques, des sites sportifs, des camps éloignés, des installations militaires, etc. Nous sommes présents dans toutes les grandes villes, sur des sites de travail éloignés et ailleurs, faisant des affaires au Canada et dans plus de 50 pays où vous pouvez apprendre et progresser. Rejoignez-nous maintenant et mettez votre carrière en avant!
Imaginez travailler à un endroit qui offre d’excellentes ressources pour vous aider à réaliser votre plus grand potentiel. Chez Foodbuy, les solutions que nous proposons améliorent la force des liens avec les fournisseurs, permettent de personnaliser les offres de services et aussi de réduire les coûts d’achat et de production. Par conséquent, nous pouvons offrir à nos employés passionnés des possibilités de croissance continue. Joignez-vous à nous.
Pourquoi travailler avec Foodbuy? Nous sommes un membre du Groupe Compass Canada, la principale compagnie de services alimentaires et de soutien. Nous faisons part de notre modèle d’achat de services axé sur la valeur à des clients externes. Ceux-ci bénéficient des contrats que nous négocions avec les fabricants œuvrant dans le domaine des boissons et des aliments et aussi avec des fournisseurs en gestion d’installations.
The salary range for this position is $105,000 to $125,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, and discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation and comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment and applicant screening process.
The Director, Growth Enablement – Account Management is a senior strategic role responsible for developing and advancing the overall strategy, frameworks, and tools that support the Account Management organization. Working across all Account Management channels, this role will partner closely with the Vice President and Senior Directors of Account Management to create consistency, strengthen execution, optimize portfolio performance, and deliver measurable value for our Members.
This role will provide group-wide strategic support in areas such as Member renewals, RFP events, account planning, QBRs, portfolio optimization, and performance measurement.
If you were to come on board as our Director, Growth Enablement – Account Management, we’d ask you to do the following:
- Account Management Strategy and Enablement
- Develop and evolve the overall Account Management strategy, aligned with Member value, retention, optimization, and growth objectives.
- Partner with the Vice President and Senior Directors to translate organizational priorities into clear frameworks, tools, and ways of working.
- Establish consistent approaches to account planning, portfolio prioritization, Member engagement, and value delivery across all channels.
- Identify opportunities to improve the effectiveness and scalability of the Account Management function.
- Renewals, RFPs and Strategic Member Engagement
- Develop frameworks, playbooks, and tools to support Member renewals and retention.
- Provide strategic support for complex renewals and Member RFP events, including value propositions, executive narratives, presentations, and cross-functional coordination.
- Create standardized, executive-ready QBR frameworks and materials that clearly demonstrate Member value, performance, opportunities, and priorities.
- Strengthen Member conversations through data, insights, and compelling value stories.
- Portfolio Optimization and Member Value
- Develop tools and frameworks that help teams identify and prioritize optimization and growth opportunities across the Member portfolio.
- Support strategies that increase program adoption, category penetration, Member engagement, and value realization.
- Partner with Senior Directors to identify portfolio trends, Member risks, and opportunities requiring coordinated action.
- Ensure the value delivered to Members can be clearly articulated and measured.
- Performance Measurement and Insights
- Establish consistent KPIs and reporting frameworks for retention, renewals, Member engagement, portfolio growth, program adoption, and value realization.
- Translate data and analytics into actionable insights for Account Management leadership.
- Develop dashboards and performance routines that create visibility into progress, risks, opportunities, and outcomes.
- Cross-Functional Alignment
- Act as a central connector across Account Management, Sales, Operations, Sourcing, Finance, Distribution, Marketing, and other business partners.
- Create clarity around ownership, timelines, deliverables, and accountability.
- Drive the adoption of new tools, processes, and strategic frameworks across the Account Management organization.
Think you have what it takes to be our Director, Growth Enablement – Account Management? Here’s how we’ll know you’ll be successful in the role:
- Bachelor’s degree in Business, Commerce, Marketing, Finance, or a related field.
- MBA or equivalent advanced degree preferred.
- 10+ years of progressive experience in Account Management, Client Success, Commercial Strategy, Growth Enablement, or a related role.
- Experience developing organization-wide strategies, frameworks, playbooks, and performance-management tools.
- Demonstrated experience supporting complex Member or client renewals, RFPs, account planning, and executive business reviews.
- Strong commercial and financial acumen, with the ability to translate data into actionable opportunities and compelling Member value stories.
- Proven ability to influence and align senior stakeholders across multiple functions.
- Strong analytical, project management, executive communication, and presentation skills.
- Demonstrated ability to lead change and drive adoption across a complex organization.
- A Member-centric mindset, continuous improvement focus and long-term value creation.
QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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