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Part Time Tundra Grill Jr. Assistant Manager, at Assiniboine Park Conservancy
ID de demande : PARTT008009
Catégorie : Service & Hospitality
Marque : Levy
Statut de l’emploi : Hourly
Taux de départ : $19.51 CAD
Emplacement : 55 Pavillion Crescent, Winnipeg, MB
Catégorie : Service & Hospitality
Marque : Levy
Statut de l’emploi : Hourly
Taux de départ : $19.51 CAD
Emplacement : 55 Pavillion Crescent, Winnipeg, MB
Date d’affichage : 2026-09-14T11:00:36.257Z
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À PROPOS DE NOUS
Vous ne connaissez peut-être pas notre nom, mais vous savez où nous sommes. C’est parce que Groupe Compass Canada fait partie d’une compagnie mondiale de services de restauration et de services de soutien, qui est le sixième employeur en importance au monde, avec 625 000 associés.
Vous nous trouverez dans des écoles, des collèges, des hôpitaux, des immeubles de bureaux, des résidences pour personnes âgées, des attractions touristiques, des sites sportifs, des camps éloignés, des installations militaires, etc. Nous sommes présents dans toutes les grandes villes, sur des sites de travail éloignés et ailleurs, faisant des affaires au Canada et dans plus de 50 pays où vous pouvez apprendre et progresser. Rejoignez-nous maintenant et mettez votre carrière en avant!
Imaginez-vous joindre une équipe qui est au sommet de son art. Venez travailler au restaurant des associés et apprenez de professionnels sur la façon de servir des milliers de visiteurs dans certains des établissements les plus réputés au monde. Grâce au travail que nous faisons, plus de 30 000 invités vivent une expérience agréable chaque jour. Apprendre. Croître. Servir. C’est une combinaison gagnante.
Reporting to the General Manager, Tundra Grill & Concessions, the Jr. Assistant Manager plays a key leadership role in supporting the Tundra Grill team. This position is responsible for fostering a positive and inclusive team culture, providing guidance and mentorship to Supervisors, Team Leads, and Team Members, and ensuring operational excellence across all food and beverage venues. The Jr. Assistant Manager will assist in overseeing daily operations, staff development, guest services, and compliance with food safety and health regulations.
KEY ACCOUNTABILITIES
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Leadership & Team Development · Provide leadership and mentorship to Supervisors, Team Leads, and Team Members. · Support staff in understanding and executing job responsibilities and delivering exceptional customer service. · Assist in the development and implementation of training programs. · Promote a positive and inclusive team culture aligned with Park Hospitality values. |
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Operational Support · Assist in the setup and teardown of locations for seasonal and special events. · Support the booking and coordination of birthday parties, picnic sites, and group catering. · Collaborate with the team to ensure high standards of food safety and health regulations are maintained. · Uphold and enforce company policies and procedures. |
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Administrative Duties · Assist with schedule development and payroll approval. · Support the development and updating of location inventory sheets, daily and monthly cleaning checklists. · Ensure accurate and timely completion of administrative forms and reports. |
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General Duties · Adhere and comply with all Compass Group Canada and Park Hospitality policies, safety regulations and safe work practices that will ensure a safe work environment. · Maintain a professional image while working and provide extraordinary experiences to our park visitors while performing daily work activities. · Demonstrate the ability to establish and maintain positive and inclusive relationships with co-workers, volunteers, and visitors. · Demonstrate a commitment to the principles of equity and diversity, and proven ability to work effectively with a diverse population. · Perform other related duties and responsibilities as required. |
Required EDUCATION, TRAINING, LICENSES AND CERTIFICATIONS
- High School Diploma or GED.
- Food Handler Certificate.
- Smart Choices Certificate.
- Manitoba Class 5 Driver’s License.
- Certifications as required to comply with provincial regulations
Required EXPERIENCE
- 3+ years of supervisory experience in the Hospitality or Restaurant industry.
- 1+ years of experience developing and training employees.
- Experience in a fast-paced, food service environment.
- Excellent customer service and communication skills with the ability to resolve customer issues and complaints.
- Ability to handle multiple tasks and prioritize job responsibilities.
- Strong interpersonal and leadership skills to quickly motivate and guide a team
- Ability to work with management staff and other colleagues in a professional manner.
- Experience in training, coordinating, and overseeing staff.
- Proficiency with computer programs, including Microsoft Office software (Word, Excel, Outlook).
- Candidates must be physically capable of safely performing the duties of the position, which includes standing for long periods of time and lifting up to 25-40lbs regularly.
- Must be able to work a variety of shifts, including weekdays, evenings, weekends, and holidays.
- An equivalent combination of education and experience may be considered.
QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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