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Labour Relations Manager, Contract
ID de demande : LABOU007404
Catégorie : People & Culture
Marque : Corporate Compass Group
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $80000.00 CAD
Emplacement : 1 Prologis Boulevard, Mississauga, ON
Catégorie : People & Culture
Marque : Corporate Compass Group
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $80000.00 CAD
Emplacement : 1 Prologis Boulevard, Mississauga, ON
Date d’affichage : 2026-09-02T11:00:09.44Z
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À PROPOS DE NOUS
Vous ne connaissez peut-être pas notre nom, mais vous savez où nous sommes. C’est parce que Groupe Compass Canada fait partie d’une compagnie mondiale de services de restauration et de services de soutien, qui est le sixième employeur en importance au monde, avec 625 000 associés.
Vous nous trouverez dans des écoles, des collèges, des hôpitaux, des immeubles de bureaux, des résidences pour personnes âgées, des attractions touristiques, des sites sportifs, des camps éloignés, des installations militaires, etc. Nous sommes présents dans toutes les grandes villes, sur des sites de travail éloignés et ailleurs, faisant des affaires au Canada et dans plus de 50 pays où vous pouvez apprendre et progresser. Rejoignez-nous maintenant et mettez votre carrière en avant!
The salary range for this position is $80,000 to $85,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, & discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation & comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment & applicant screening process.
This is a posting for a 1-year contract vacancy.
Now, if you were to come on board as a Labour Relations Manager, we’d ask you to do the following for us:
- Foster and promote positive relationships internally as well as with key union leaders- and job stewards.
- Track key trend analysis of grievances.
- Interpret collective agreements.
- Lead collective bargaining, grievance, and arbitration resolution processes.
- Involved in investigations and approve unionized staff disciplinary action involving termination.
- When required, coordinate and facilitate labour relations related training at site level and proactively educate Managers and People & Culture team on progressive union relations
- Advise Management team on all labour relations issues.
- Support and facilitate change management and communication training.
- Source of mentorship to the People & Culture team and provide guidance and counsel on all labour relations matters in parallel with managing risk associated with Human Rights and Provincial Employment Standards Acts and Labour Relations Acts compliance.
Think you have what it takes to be our Labour Relations Manager? We’re committed to hiring the best talent for the role. Here’s how we’ll know you will be successful:
- Degree or Diploma in Labour Relations, Industrial Relations, or HR Management.
- A minimum of 5 years in a Labour Relations position and/or People & Culture Management position in a unionized environment.
- Demonstrated ability to make effective decisions with objective judgment.
- Excellent analytical and communication (verbal and written) skills.
- Strong planning, creative thinking, and organizational skills.
- Self-motivated and capable multitasker
- Demonstrated track record of building and enhancing third party relationships such as unions, legal counsel and ministry officials.
QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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