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Designer (Menus, Signage and Digital Assets), Rogers Place, home of the Edmonton Oilers
Catégorie : Administrative Services
Marque : Levy
Statut de l’emploi : Hourly
Taux de départ : $.00 CAD
Emplacement : SUITE 300 10220 104 AVE NW, Edmonton, AB
Date d’affichage : 2026-09-03T01:15:05.547Z
The Coordinator, Menu & Signage is responsible for the execution and ongoing management of all food and beverage menus and signage across digital and print platforms at Rogers Place, home of the Edmonton Oilers. This role plays a critical function in ensuring menu accuracy, brand consistency, and operational efficiency in a high volume, fast paced arena environment.
This position requires a strong balance of graphic design capability and operational precision, supporting food service accuracy, speed of service, guest decision making, and compliance requirements across events.
Position Responsibilities:
Menu & Signage Coordination
- Coordinate all Food & Beverage menu and signage requirements across digital menu boards, IPTV systems, and printed materials throughout the arena
- Manage and update digital screen systems, maintaining proficiency in proprietary digital signage software and platforms
- Ahead of each event, execute timely and accurate content updates on all digital menu boards and screens, including items, descriptions, allergens (as provided), pricing, and promotions
- Monitor digital screen performance and accuracy during events; troubleshoot minor issues and escalate to IT or external partners as required
Graphic Design & Production
- Create, edit, and maintain print‑ready and digital menu assets, ensuring efficiency in design updates and adherence to brand standards
- Support layout design and menu organization to enhance readability, guest flow, and point‑of‑purchase decision‑making
- Ensure all menus meet sponsorship, league, and client requirements where applicable
Operational Accuracy & Compliance
- Conduct regular audits of digital and printed menus during events to ensure alignment with POS system data
- Track menu changes and maintain accurate documentation to support Food & Beverage Operations and Culinary teams
- Oversee and ensure consistency and accuracy of allergen communication across all menus and platforms
Collaboration & Cross‑Functional Support
- Partner closely with Marketing, Food & Beverage Operations, Culinary, IT, and Premium Services teams on content execution and updates
- Support promotional campaigns, seasonal programs, and special hospitality initiatives
- Collaborate with technical teams to support ongoing system functionality, upgrades, and troubleshooting
Documentation & Continuous Improvement
- Maintain strong documentation practices, including version control, standardized templates, and reference materials
- Identify opportunities to improve workflow efficiency, accuracy, and consistency across menu systems
- Provide additional support and take on related responsibilities as assigned
Knowledge, Skills & Abilities Required:
- Fluent in verbal and written English with the ability to professionally communicate and build strong working relationships
- Exceptional attention to detail with strong proofreading, organizational, and time‑management skills
- Experience managing digital content, menus, or signage systems (e.g., digital menu boards, Ampboard platforms, IPTV systems, or similar tools)
- Strong working knowledge of graphic design applications and file preparation for print and digital environments
- Advanced proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Understanding of food service operations and the impact of menu accuracy on speed of service, guest trust, and revenue
- Ability to manage multiple priorities and adapt quickly to changing event schedules and deadlines
- Strong interpersonal skills with the ability to collaborate across departments
- Comfortable working with menu data, spreadsheets, and basic reporting to identify discrepancies and ensure accuracy
- Ability to blend creative design execution with operational discipline in a high‑volume, live‑event environment
Minimum Qualifications:
- Education/Training: High School Diploma or equivalent
- Experience: Minimum 1 year of experience with digital content creation, signage management, or graphic design
- Direct experience with Ampboards and/or IPTV systems is considered an asset
- Availability to work evenings, weekends, and holidays in alignment with the Rogers Place event schedule
QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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