Senior Category Development Manager, Grocery/Bakery
ID de demande : SENIO002729
Catégorie : Supply Chain
Marque : Foodbuy
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $100000.00 CAD
Emplacement : 1 Prologis Blvd, Mississauga,
ON
Date d’affichage : 2026-05-24T15:45:05.96Z
The salary range for this position is $100,000 to $120,000. Final compensation will be determined based on relevant skills, experience, qualifications, and internal equity. In addition to base salary, eligible employees may be entitled to other elements of total compensation, which may include group benefits, employer RRSP contributions, and discretionary bonus or incentive programs, where applicable to the role. We are committed to offering competitive compensation and comply with all applicable pay transparency legislation. Further details regarding our total rewards program will be shared by the Talent Acquisition team during the hiring process. Canadian work experience is not a requirement for this role. Please note that artificial intelligence–based tools may be used at certain stages of the recruitment and applicant screening process.
This is a posting for an existing job vacancy.
Now, if you were to come on board as one of our Senior Category Development Manager, Grocery/Bakery, we’d ask you to do the following for us:
- Participate in overall purchasing business plan and own the strategic development of category plans within your area of responsibility and ensure efficient management of other functions, delivering overall business objectives and enhance business performance.
- Remain current on industry trends that could lead to development of new strategic initiatives in providing sustainable growth, sales, and profitability.
- Participate in strategic sourcing efforts within category as requested/required, exhibit shared leadership focus in support of the 7-Step Process, suggest on-going continuous improvements, ensure teams work in strong collaboration; encourage cross-functional synergies in driving maximum value to the organization.
- Provide both day-to-day and long-term project management of assigned category activities/initiatives for Foodbuy.
- Identify product and category growth opportunities and create plans to support execution for strategic and major category assignments.
- Communicate with procurement and distribution to ensure a robust understanding of the marketplace, issues and opportunities so they can continuously update the clients.
- Implement supplier and product rationalization program.
- Use formal analysis tools such as cost models and portfolio analysis to manage categories and suppliers.
- Lead and conduct quarterly business performance reviews with representatives from key business stakeholders and suppliers.
- Conduct tactical negotiations with suppliers.
- Lead project management and implementation of new suppliers’ programs.
- Special projects or other duties as assigned.
Think you have what it takes to be one of our Senior Category Development Manager, Grocery/Bakery? We’re committed to hiring the best talent for the role. Here’s how we’ll know you’ll be successful in the role:
- Minimum 5 years of experience in purchasing and supply chain management in a fast-paced environment meeting tight deadlines efficiently.
- Post-secondary education diploma/degree in purchasing or related studies.
- Excellent strategic planning skills and strong analytical abilities.
- Proven negotiation and interpersonal skills complimented with excellent written and verbal communication skills.
- Computer proficiency, including MS Office (Word, Excel, Power Point etc.) and database management.
QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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