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Food, Beverage and Retail Marketing Manager (at Assiniboine Park)
Catégorie : Marketing & Communication
Marque : Levy
Statut de l’emploi : Salary
Taux de départ : $80000.00 CAD
Emplacement : 55 Pavillion Crescent, Winnipeg, MB
Date d’affichage : 2026-06-15T17:30:08.063Z
Assiniboine Park is one of Winnipeg’s most visited destinations, welcoming millions of guests annually across attractions such as the Zoo, The Leaf, seasonal events, and expansive green spaces. Park Hospitality, operated by Levy Canada, oversees food, beverage, retail, and guest services. This role is responsible for developing and executing marketing and programming initiatives that enhance guest experience, drive engagement, and support revenue growth across all hospitality operations.
The Food, Beverage and Retail Marketing Manager is employed by Levy Canada but fully integrated into the Assiniboine Park Conservancy (APC) Marketing & Communications team, ensuring seamless collaboration between hospitality operations, programming, and marketing. The role requires strong knowledge and experience in the food and beverage industry, with retail marketing as a key component of the position, while remaining primarily focused on Food & Beverage.
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Lead programming and marketing for all food, beverage, and retail operations within the Park.
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Analyze operational performance metrics to inform strategy and programming decisions.
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Plan and execute menu features, limited‑time offers, seasonal promotions, and culinary activations.
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Collaborate with culinary leadership on menu development, presentation, and production.
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Support special events, catering showcases, wedding shows, and promotional activities for Park venues.
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Prepare and present performance reports with insights and recommendations.
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Partner with retail leadership on merchandising, promotional plans, and in‑store presentation.
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Contribute to the annual marketing framework for Park Hospitality.
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Develop print and digital marketing assets in collaboration with internal and external design resources.
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Capture photo and video content to support marketing and social media.
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Create execution guides and support frontline teams with training to ensure consistent delivery.
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Ensure all programs align with APC and Park Hospitality brand and service standards.
Key Compentencies:
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Strategic, creative, and detail‑oriented.
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Strong brand, campaign, and content development skills.
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Data literacy and financial acumen.
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Excellent communication and presentation abilities.
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Highly collaborative across cross‑functional teams.
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Thrives in high‑volume, event‑driven environments.
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Strong customer focus and service mindset.
Qualifications:
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5–7 years of marketing experience, ideally in hospitality, restaurants, catering, events, entertainment, or retail.
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Degree or diploma in Marketing, Communications, or related field.
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Proficiency in Microsoft Office; experience with Canva or similar design tools.
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Experience analyzing data to inform marketing strategy.
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Experience guiding graphic designers and producing marketing materials.
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QUEL SONT LES AVANTAGES POUR VOUS?
- Rejoignez une compagnie primée. Nous avons été reconnus pour être un des meilleurs lieux de travail par Great Place to Work, en plus d’avoir été nommé un des meilleurs lieux de travail dans l’industrie de la vente au détail et de l’accueil. Nous avons également été sélectionné pour figurer sur les listes FORTUNE Global 500 et FORTUNE World’s Most Admired Companies.
- Les occasions avec nous sont infinies. En tant que plus grande entreprise de services alimentaires et de soutien au monde, nous offrons une vaste gamme de possibilités d’apprentissage et de carrière à tous nos associés.
- Santé et sécurité. La santé et la sécurité de nos associés, clients et invités ont toujours été notre priorité absolue. Nous avons mis en place les bons processus pour nous assurer que nos équipes ont le soutien dont elles ont besoin pour rester en sécurité, tout en aidant à assurer la sécurité de nos clients.
- Avantages pour la santé. Pour nos associés admissibles, nous offrons une couverture complète en matière de santé, de vision et de soins dentaires.
- Un accent sur le mieux-être et la santé mentale. Maintenant, notre initiative en santé mentale et en bien-être a été créée pour partager des ressources dignes de confiance avec nos associés et les communautés que nous servons sur une variété de sujets, y compris le mieux-être mental, physique, spirituel et financier. Nous avons également un programme d’aide à l’emploi qui permet à nos associés d’avoir accès à du soutien, des ressources et de l’information 24 h/24, 7 j/7.
- Nous sommes aussi diversifiés que nos clients. Nous croyons que des environnements diversifiés et inclusifs favorisent l’innovation et la collaboration, tout en profitant à nos associés et clients. Nous nous engageons à Écouter, Apprendre et Agir; nos conseils d’action pour l’inclusion dans la diversité (DIAC) sont des groupes dirigés par des associés qui cherchent à favoriser l’inclusion par la sensibilisation culturelle, l’engagement et l’appréciation de la diversité. Ensemble, nous sommes plus forts!
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’autochtone, l’âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec ukg.recruitment@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
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